POT

　　工作中，會有各種電話找領導，如何判斷來電重要性？如何為領導擋駕？接到電話，不能確定老闆是否想接聽，該如何處理？6月22日，廣西第八屆商務秘書大賽決賽舉行，來自20所院校的97名學生選手，被假設的作狀況難倒。該比賽由共青團廣西區委、廣西學生聯合會秘書處主辦。曾有10多年銀行、電信行業工作經歷，現為禮儀講師的張東銘擔任決賽評委。他表示秘書需要有隨機應變能力，要學會為老闆擋駕。（6月23日《南國早報》）
　　儘管說，這隻是一場商務秘書大賽，要知道的是，參加此次比賽的都是各大院校秘書班的學生，這些學生有的會進入商務領域從事秘書工作，自然也會有一批佼佼者被政府相中，成為領導的秘書。在這樣的比賽中，將領導滿意當做衡量一個好秘書的標準，顯然是錯誤的。這樣培養出的好秘書，興許就會是壞秘書。
　　筆者註意到有這麼一個試題：秘書如何判斷領導是否想接電話？答案是，如果不能判斷領導是否想接電話，要以領導不在為由，獲得時間征求上級意見，或直接轉給相關科室。對於這樣的答案，筆者不敢苟同。這是在教這些未來的秘書們撒謊，看領導眼神行事。明明知道領導就在隔壁，明明知道領導就在對面，卻說領導不在，領導同意了，就說領導來了，領導不同意，就說領導走了，這不是糊弄別人嗎？有人找領導，就說明人家信任領導，秘書有什麼權力將信任領導的電話轉給其他科室？
　　當然，如果這些秘書班的孩子，未來是步入商務企業的，那也就算了，畢竟企業是私人的，領導願不願意接電話，那都是私人的事情。但是，仔細想想這也不對。假如說是工商局的查違法廣告，假如說是稅務局的查偷稅漏稅，假如說是質檢部門查偽劣產品，假如說是法院瞭解情況，假如說是債權人索要欠款呢？這個時候領導自然不願意接電話，秘書也能夠撒謊嗎？這樣的撒謊無疑是助紂為虐。雖然說，這樣的秘書是私人企業聘用的，需要拿誰的錢服誰的管，但是最起碼的社會公德、基本道義還是應該有的。
　　這還不算可怕，最讓人擔心的是，如果這些孩子未來步入了政府機關，為局長當秘書，為縣長當秘書。他們也用秘書大賽提供的“答案”去為人做事的話，去當一個領導眼裡的好秘書的話，這傷害的就會是老百姓。老百姓找領導反映冤屈，秘書給擋駕了；老百姓找領導反映問題，秘書說領導不在；老百姓找領導舉報貪官，秘書說領導出差了。這樣的秘書雖然會是領導眼裡的好秘書，卻是公眾眼裡的壞秘書。
　　秘書只應該是秘書，是一個有良知的，有道德的，懂法律的秘書。秘書大賽上給出的試題和答案顯然有違社會道德底線。秘書大賽豈能只有“領導標準”。看來，我們是該出台一個“秘書國標”了，從道德的角度、法律的角度給秘書設定一個底線。正如習近平主席說的：管不好秘書就是失敗。
　　文/郭元鵬　　（原標題：秘書大賽眼裡豈能只有“領導標準”�